科研基地(平台)建设与管理办法

时间:2015-04-15   阅读数:

西南石大科【20151

第一章

第一条 为规范和加强学校科研基地(平台)的运行、建设和管理,促进科技资源开放共享,打造学校科技创新高地,根据上级部门相关管理办法,结合学校实际,特制定本办法。

第二条 西南石油大学科研基地(平台)包括以下三大类:

A、政府立项建设(原则上由政府财政性资金资助)科研基地(平台),包括国家、部、省、厅级重点(工程、国际合作)实验室(研究室、基地),(产业)技术创新战略联盟、工程(研究、研发、技术、发展)中心,“2011”协同创新中心,实验基地(平台、中心)等。

B、学校认定并立项建设的校级研究院(中心、所),包括“直属学校挂靠二级单位建设”和“校内二级单位筹建”两小类。

C、与国内外企事业单位(协议)联合共建的横向合作科研基地(平台)。

第三条 科研基地(平台)的主要任务是根据上级部门、学校和企事业单位科技发展的基本方针(方案)、政策和规划,围绕其宏观发展战略目标,针对学科发展前沿、国民经济和社会发展的重大科技问题,开展创新性基础研究和技术开发,培养、引进创新型人才和组建科技创新团队,加速学科建设和发展,获取原创性科研成果和自主知识产权,提高学校核心竞争力和知名度,实现科技资源全面开放与共享。

第四条 学校各类科研基地(平台)的主管职能部门为科研处。人事处、研究生学院、实验室与设备管理处、财务处协同管理。二级单位负责日常运行与管理。

第二章 管理职责

第五条 学校及二级单位的主要管理职责:

1、成立西南石油大学科研基地(平台)建设管理领导小组,协调解决科研基地(平台)建设和发展中的重大问题。其日常工作机构设在科研处。

2、拟订科研基地(平台)申报、评审及建设规划(方案)。

3、推荐、聘任科研基地(平台)“行政”管理人员和学术委员会。

4、支持并推动科研基地(平台)的“实体化”建设。

5、对科研基地(平台)进行科技(绩效)评价和验收。

第六条 科研基地(平台)的主要管理职责:

1、建立健全(内部)管理办法和规章制度,推荐(聘任)“行政”管理人员和实验人员,保证科研基地(平台)正常运行。

2、凝练研究方向,培养、引进和聘任研究人员,凝聚科研队伍,建设相对稳定的创新团队。

3、申报和承担科研项目;产出原创性科技成果和自主知识产权;申报专利和科技成果奖励。

4、全面开放科研基地(平台),实现资源共享。

5、开展学术交流和国际合作,扩大科研基地(平台)在国内外的学术影响和知名度。

6、接受上级部门、学校和企事业单位的科技(绩效)评价和验收。

第三章 申报与立项

第七条 A类科研基地(平台)的申报与立项:

按照上级部门要求和学校发展规划,在B类和C类等科研基地(平台)建设的基础上择优推荐申报上一级政府立项建设科研基地(平台),获准后立项建设并运行。

第八条 B类科研基地(平台)的申报与立项:

1、校内二级单位筹建研究中心(所)由学校预资助、二级单位自筹经费及其研究人员项目经费运行。若达到“具备一定基础研究和创新能力,服务学科建设,已聘(或明确拟聘)固定研究人员、兼职人员”等基本要求,可通过申报、评审晋升为校级研究中心(所)

2、根据学校学科建设、人才培养、团队建设和科技发展的需要,分期分批地组织校内二级单位筹建研究中心(所)申报直属学校挂靠二级单位建设校级研究院(中心、所),经专家组评审后,报学校科研基地(平台)建设管理领导小组认定后立项建设并运行。

直属学校挂靠二级单位建设校级研究院、中心可以设置研究所。研究所一般设置3-5个研究方向;运行期间,固定研究人员一般应不少于3人,兼职研究人员一般应不少于5人;聘期4年。

校级研究院(中心、所)评审专家组由校内外专家5-7人组成。

第九条 C类科研基地(平台)凭学校与企事业单位签订的联合共建协议(合同书)立项建设并运行。

第四章 运行管理与支持

第十条 学校各类科研基地(平台)的运行与管理严格按照上级部门、学校及其内部管理办法、规章制度和建设任务书、联合共建协议执行。

第十一条 学校各类科研基地(平台)按照“开放、流动、联合、竞争”的运行机制,实行学校法人责任制和行政负责人负责制管理。

科研基地(平台)行政负责人应是本(学科)领域高水平的学科、学术带头人;高级职称;具有较强的组织管理和协调能力;年龄一般不超过60岁。

A类科研基地(平台)学术委员会按上级部门规定聘任。BC类科研基地(平台)不单独设置学术委员会,其学术指导工作由校学术委员会、院教授委员会或其总室学术委员会代行。学术委员会的主要职责是审定科研基地(平台)的研究方向、任务及建设目标。

第十二条 学校赋予科研基地(平台)相对独立的人员聘任(建议)权,逐步实施科研基地(平台)的相对“实体化”;授权部分条件成熟的科研基地(平台)开展校内测试分析等科研服务;分期分批地对“实体化”条件成熟的科研基地(平台)给予“行政”级别认定,设置固定研究人员、兼职研究人员和“行政”管理人员岗位。

固定研究人员人事编制属于科研基地(平台),不作本科教学要求,学科归属原二级单位;其职称评定具体办法由人事处制订。

第十三条 学校对科研基地(平台)的资助:

1、对部分A类依托学校牵头建设科研基地(平台)的资助采取年度或聘期自由申报,学校按进展情况评价进行资助;资助(包括政府财政性资助)额度为省部级自然科学类科研基地(平台)不超过50万元/年,人文社科类不超过20万元/年。国家级、厅级等科研基地(平台)暂不资助。

2、资助“直属学校挂靠二级单位建设”自然科学类校级研究院(中心、所)聘期总运行建设费不低于150万元,人文社科类不低于60万元/年;启动当年按1/4拨付;运行一年以后学校按进展情况评价拨付后续经费。直属学校挂靠二级单位建设校级研究院(中心、所)校外合作单位资助的经费按A类科研基地运行费管理。

3、预资助校内二级单位筹建研究中心(所)运行建设费5万元。

4、酌情资助A类科研基地(平台)申报相关费用。

第十四条 科研基地(平台)开展校内测试分析科研服务收入的“校内测试分析费”应按学校相关管理办法规定比例用于科研基地(平台)的日常运行和建设费用。

第十五条 科研基地(平台)运行和建设费的使用按照上级部门、学校相关管理办法、建设任务书或协议执行,主要包括日常运行费(不超过20%)、对外开放费、基本科研业务费、仪器设备维护费等。

第十六条 科研基地(平台)产出成果应标注科研基地(平台)名称。

第五章 评价、考核与绩效

第十七条 固定研究人员考核与绩效:

参照学校岗位考核要求,一个聘期内,1个自然科学类研究员(教授)级固定研究人员可量化科研工作计分(科研工作量化计分暂行标准见附件)应不低于420分,副研究员(副教授)应不低于360分,工程师(讲师、实验师)应不低于280分;1个人文社科类研究员(教授)级固定研究人员可量化科研工作计分应不低于300分,副研究员(副教授)应不低于240分,工程师(讲师)应不低于200分。

固定研究人员(包括“行政”管理人员)的考核和岗位酬金(绩效)发放由人事处制订具体办法实施。

第十八条 科研基地(平台)评价、考核与绩效:

学校对科研基地(平台)实行综合绩效和开放共享为重点的聘期整体性评价考核机制。评价考核对象为所有已聘固定研究人员和兼职人员(3个兼职人员相当于1个固定人员);评价考核指标(内容)包括科研项目与经费、人才队伍、学科建设、基地建设、创新成果水平、国内外合作交流、技术开发与服务、成果转化、科教结合、科学普及、开放共享、机制文化等主要任务完成情况;评价考核指标应在签订计划任务书时明确说明。

学校对评价考核合格的“实体化”科研基地(平台)予以科技(绩效)奖励(按学校相关奖励办法执行);对评价考核不合格者予以取消资助直至取消机构等处罚。

第六章

第十九条 本办法自201511日起执行。

第二十条 本办法责成科研处负责解释。

附件:科研工作量化计分暂行标准(略)

西南石油大学

2015113